Las opiniones de Consultoras de RRHH en la actualidad

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Según los últimos datos, los consultores de recursos humanos gerentes de empresas de selección, confirman en más del 40% que la retención del talento en las empresas inicia su auge en este 2015 de forma espectacular.

El informe se ha llevado a cabo entrevistando más de 2.500 responsables y directivos en RRHH especializados en los servicios de selección de personal y directivos para empresas / servicios de outplacement / servicios de recolocación laboral y asesoría para emprendedores.

Se ha  realizado este estudio es en más de 65 países a nivel mundial, en la cual se confirma que la nueva tendencia llamada “ Employer branding” parecida a reputación de marca reflejada en los empleados y la fidelización hacia la empresa.Según las consultoras de recursos humanos el coste es más bajo en el retener al talento que encontrar un reemplazo.

Las empresas europeas ya llevan años aplicando esta estrategia en las grandes multinacionales y ahora se inicia a implementarse en las pequeñas pymes, aunque en España solo el 5% de empresas practica esta filosofía según anuncian los expertos en RRHH.

La marca es importante y el mensaje que transmite pero también las opiniones de los empleados cada vez tiene más peso hacia la trayectoria de una firma que la de la publicidad.Según los consultores de Selección de personal en RRHH, cuando los empleados observan que son valorados por la empresa, el resultado anual es mucho mejor en beneficios y en el ambiente de la empresa.

Los perfiles en los cuales lógicamente tiene más peso la influencia de la marca es en los directivos, ceos y managers empresariales.

A pesar de los cambios que viven las consultoras de selección en los últimos años tanto en tendencias estratégicas como digitales, lo que se refiere a la práctica de retener a los empleados aún está por llegar a muchos sectores.

Según las consultorías de RRHH más prestigiosas los responsable del Employer Branding lo ocupan los departamentos de recursos humanos y solo en el 46% de empresas lo realiza el área de marketing.

De todas formas los cambios van a mucho mejor en el sector laboral y poco a poco empezamos a salir de la crisis.

Las empresas han aumentado los presupuestos para la contratación  de empleados y los departamentos de RRHH aumentan su volumen de trabajo buscando personal para empresas.Se deduce que un 37% del presupuesto irá hacia la estrategia de Employer Branding por lo que vamos hacia delante mejorando las condiciones de los empleados y además contratando a nuevos empleados para los cargos y perfiles mas demandados.

Otro factor que destaca hacia una recuperación es el aumento de salarios que se ofrecen en este 2015 para cierto sectores afortunados.

Los sectores que ascienden en su sueldo según los expertos reclutadores en los cuales han aumentado y mejorado son el sector del marketing dirigido a las ventas con sueldos por los 65.000€/anuales hasta los 80.000€/anuales.

Por detrás según las consultorías de RRHH viene el sector de la ingeniería en los cuales los managers de equipo van con sueldos desde 46.000€/anuales hasta 60.000€.