Consultoras de Recursos Humanos RRHH y la era digital

 

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¿Es vital que las empresas de Recursos Humanos manejen el sector Digital?

La era del Marketing Digital poco a poco ha ido formando parte de la estrategia de las Consultoras de RRHH, las redes sociales son fundamentales en la ayuda de los procesos de selección para las consultorías de RRHH.

Los reclutadores utilizan el social media para publicar las ofertas de empleo en Twitter, Facebook y Linkedin para captar mas usuarios y ver como se mueven en la Red.Cada vez es más importante para un Gerente de RRHH el controlar el marketing digital o tener un equipo con un Consultor SEO y un community Manager.La selección de personal es un proceso largo el cual se acorta en las redes sociales ya que es más eficaz y más rápido, el coste es más bajo y el tiempo para elegir el candidato final se acorta.

El reclutador de recursos humanos , evoluciona de forma  a pasos agigantados  ya que desde que desde se publica una oferta de empleo , inicia la búsqueda por el talento y el perfecto perfil para la vacante de empleo.

Se debe crear una atracción para generar candidatos con  talento por lo que podemos hablar ya de una estrategia de employer branding, donde además de jugar un papel fundamental el experto en RRHH también la empresa ocupa un puesto fundamental para incentivar al candidato a enviar su CV.

 

¿Cómo impacta el Marketing Digital en los empresas de  RRHH en barcelona?

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Barcelona es una ciudad cosmopolita, por lo que la competencia en cualquier sector laboral es feroz…Las consultorías de recursos humanos en barcelona deben luchar por ocupar los primeros puestos en las SERPS de Google y además seguir las estrategias en teconología de ultima hora como las redes sociales, el vídeo currículum y la selección de personal a nivel global con coferencias via skyppe.

Los recursos de la era Digital agiliza cualquier proceso de selección en empresas de recursos humanos y además automatizar tareas mejora la eficacia y el éxito de la empresa.

1. Automatización de Procesos rrhh

Poder contratar un software de reclutamiento de personal eficaz, agiliza las tareas de los expertos y gerentes de las consultorías de RRHH.Con este tipo de softwares podemos realizar varias tareas como lanzar una oferta laboral la cual sea visible en muchas plataformas laborales evitando la gestión manual de insertar la oferta en cada una de ellas, con una sola vez de forma automática.Por otro lago  agilizamos procesos en las gestión de RRHH como envío de correos, contínua actualización de base de datos como actualizar los CVS entre otras tareas de RRHH.

 

2.Redes sociales para selección de perfiles 

Las redes sociales permiten reclutar a los perfiles laborales en 24-48h de los cuales podemos segmentar 100% nuestra búsqueda, lo que hará aumentar la velocidad para encontrar el perfil adecuado y facilitar al candidatura enviar su candidatura con un solo click como el caso de linkedin.Además ahorramos coste y el largo proceso de selección de búsqueda tradicional.

 

3.Branding para empresas de recursos humanos

El branding de la empresa de RRHH , también es un factor muy influyente a la hora de que un candidato decida enviar el currículum vitae.Al igual que para las empresas cliente es importante estar en Google como una empresa estable y que exista para Google estando en las primeras posiciones.Por lo que deberemos mimar un Blog el cual deberemos compartir los articulos en redes sociales y además tener un consultor SEO para estar en las primeras posiciones de Google.Las reseñas serán otro valor a cuidar para una consultoría de RRHH que forma parte de la estrategia de mk digital.

 

4.Conferencias por Skype y vídeo currículum sector RRHH

Vital para cualquier consultoría el poder tener las tecnología adecuada para realizar videoconferencias a los candidatos que viven fuera de España o fuera de la ciudad donde se ejecuta el proceso físico de selección de personal, esta técnica permita ampliar las oportunidades a  la empresa cliente de contratar al candidato dispuesto a trasladar su residencia cuando cumple con el perfil que se desea de forma cómoda y rápida.

¿Y tu, que recursos utilizas como gestor de personal? rrhh ferpa barcelona