“CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS REVELAN LOS SECRETOS PARA SER LOS ELEGIDOS”

Las Consultoras de Recursos Humanos parten de una estrategia a la hora de contratar a un candidato.A lo mismo que el proceso de selección parte de unas pautas para evaluar al candidato ideal, un consultor de RRHH tiene una serie de condiciones a evaluar cuando llega la hora de la entrevista laboral.

¿Quieres ser tu el elegido por la consultora de Recursos Humanos que te llamó?

 

rrhh barcelona

 

1-PASIÓN:

Un candidato el cual no ama su trabajo y no tiene unas ciertas inquitudes en su carrera laboral, nunca podrá destacar por su éxito laboral.Por ello a la hora de la entrevista se plantean una serie de preguntas, las respuesta serán decisivas para que el reclutador de RRHH pueda obtener una idea de tu entusiasmo y amor por tu profesión laboral.Así lo confirma Jason Burt de la empresa de videojuegos Activision.

 

2-PROFESIONALIDAD:

Una entrevista laboral no es una cita con un compañero o amigo, es una examen con todas las de la ley y por ello nunca debemos olvidar que depende de esos 30m el poder conseguir un futuro mejor, el trabajo que deseamos y ofrecer en este corto espacio de tiempo lo mejor de nosotros.La consultora de RRHH no se basará solo en tu CV, sino en la impresión que le podamos ofrecer en la entrevista de trabajo.

Este tipo de comportamiento profesional implica atender y responder a la confirmación de emails, llamadas de teléfono, cambios que puedan surgir con aviso y llegar puntuales.Además de llegar con una imagen corporativa óptima.

 

3-INQUIETUDES

Un candidato el cual no demuestra un mínimo de interés acerca del puesto, no será el elegido por la consultora de recursos humanos.Cuando acudimos a una entrevista laboral, deberemos crear una estrategia a lo mismo que el reclutador y realizar una serie de preguntas laborales relacionadas con el puesto laboral a ocupar, como detallar funciones, aspectos económicos, oportunidad de ascenso,etc…

4-ÚNICOS E INIMITABLES: 

Val Vanderport de United Services Automobile Association así defiende a capa y espada el elegir a candidatos reales.Es muy importante demostrar que la persona que describes en tu currículum vitae eres tú, ser natural y profesional pueden ir de la mano, poder destacar tu diferencial versus al resto de candidatos aportará valor a tu candidatura, no lo olvides!

 

5- NO SOLO UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS

El tener un currículum brillante e impecable, el poder ofrecer referencias laborales o aportar casos de éxito serán el factor más importante para el entrevistador.Además de vendernos bién hemos de demostrar que todo lo que refleja nuestro CV es real.Una correcta imagen, ser resolutivo, tener una cultura y educación a demostrar en cada gesto o palabra, sera esencial para ser contratado entre miles de competidores por la consultora de rrhh.

 

6-SEGURIDAD

Un futuro responsable de equipo o directivo, debe demostrar seguridad ante todo.No titubar, dudas en respuestas o quedarse pensativo nos ayudará de ningún modo a ser los elegidos por la consultoría de recursos humanos que apostó por nosotros y que nos dió la oportunidad de entrevistarnos.Los consultores de recursos humanos son psicólogos, por ello aunque no nos demos cuenta son perfectos reclutadores  de rrhh,  medirán cada detalle y cada gesto o palabra que realicemos en la entrevista laboral.No les interesa una persona que demuestra demasiada seguridad llegando a mostrar un toque de arrogancia, pero tampoco una gran inseguridad ya que este rasgo transmite miedo.

 

7-POTENCIAL DE TUS HABILIDADES

Una pregunta muy común suele ser tus mayores casos de éxito y como solucionaste conflictos, es la ocasión para lucirte y poder plantear los casos de forma tranquila y potenciar tus habilidades como ser resolutivo, deciso o polivalente.Con este tipo de actitud demuestras seguridad y experiencia, por ello será un punto muy a favor para el reclutador.

 

8-VIDA MÁS ALLA DEL TRABAJO

Una persona la cual es capaz de además de ser efectivo y eficiente en su trabajo, sabe desconectar y disfrutar de su familia u otros hobbies, demuestra que eres un ser activo.Una cualidad muy valorada por las empresas ya que esta misma cualidad suele ir unida al cargo laboral que se desarrolla,seguro que poder revelar las actividades extra profesionales te ayuda a mostrar otra imagen de ti más cercana, natural y activa.

 

Por último, demuestra o aparenta que eres una persona feliz.A nadie le interesa contratar una persona triste e infeliz con su vida, porque lo transmite al resto del equipo.

¡Disfruta de tu vida y de tu trabajo! Sé el elegido por tu consultora de recursos humanos